I de seneste år har en ny disciplin set dagens lys. Employer branding handler om den enkelte virksomheds forsøg på at markedsføre sig selv som en attraktiv arbejdsplads, og dermed tiltrække de dygtigste medarbejdere. Målet er gennem strategisk og sammenhængende kommunikation at påvirke opfattelsen af virksomheden, så den stemmer overens med det ønskede indtryk – og på den måde styrke fastholdelsen og rekrutteringen af medarbejdere.
Al employer branding starter inde i selve virksomheden. Alting starter ved de eksisterende medarbejdere, der danner udgangspunkt for den eksterne branding. Derfor skal den første kommunikationsindsats fokusere på at gøre dem til ambassadører for virksomheden. Heri ligger der store økonomiske muligheder.
Især servicemedarbejdernes relationer til kunderne er essentiel for adskillige virksomheder, for tilfredse medarbejdere giver tilfredse kunder – der på sigt kan blive loyale.
Relationer til loyale kunder er langt mere rentable end erhvervelse af nye kunder.
Alt dette starter med employer branding.
Trinskjær & Co har arbejdet med employer brandingens problemstillinger, allerede før de blev moderne. Vi kan derfor tilbyde rådgivning, der kombinerer erfaringen med de grundlæggende organisatoriske forudsætninger og indsigten i de nyeste branding-impulser:
-
Ambassadør- og netværkskommunikation
-
Medarbejderanalyser og tilfredshedsmålinger
-
Strategier for intern kommunikation og ekstern markedsføring
-
Konceptudvikling og branding-platform
-
Udvikling og produktion af interne informationskanaler
-
-
Omverdens- og imageanalyser
-
Målgruppeanalyser og -segmentering
Download vores nyhedsbrev om employer branding (december 2009) og læs fire spændende artikler om involvering af medarbejdere i teori og praksis, storytelling og vores erfaring med rekrutteringsuniverser.
Læs flere artikler om employer branding